劳动争议案件常见六大问题

COMMON PROBLEMS

  • 1、维权应及时,切勿忘时效

    劳动争议申请仲裁的时效为1年, 超过时效可能面临败诉风险。

  • 2、计算双倍工资、经济补偿金

    未签合同主张双倍工资,违规辞退、 拖欠工资主张经济补偿金

  • 3、劳动合同条款约定不明

    劳动报酬等条款约定不明, 发生纠纷无法提供具有证明力的证据。

  • 4、劳动者随意解除劳动合同

    劳动者未提前通知突然离职, 用人单位提供证据主张损害赔偿。

  • 5、出现争议后举证困难

    劳动争议申请仲裁的时效为1年, 超过时效可能面临败诉风险。

  • 6、群体性劳动纠纷维权

    劳动群体具有密集性特征, 集体维权使争议焦点复杂、无规律。

诵盈律师六大专长领域

COMMON EXPERTISE

  • 劳动争议仲裁

    劳动者与企业之间发生争议
    向劳动争议仲裁委员会
    提出仲裁申请

  • 劳动关系认定

    未签劳动合同或合同无效
    以工资记录等证据证明
    事实劳动关系

  • 劳动合同

    劳动合同是约定权利义务的
    书面载体,是产生争议
    时的关键证据

  • 劳动工伤争议

    上下班途中、工作时间内
    发生意外,申请认定工伤
    并主张赔偿

  • 员工权益

    帮员工主张其依法享有的
    平等就业、获取报酬
    社保福利等权利

  • 辞退解雇

    正常辞退员工、因员工违纪
    解除雇佣,并防止产生
    劳动仲裁风险

我们的服务和流程

SERVICES AND PROCESSES

  • 电话预约
    面谈沟通

  • 设计方案
    签订委托

  • 调查证据
    申请保全

  • 法院诉讼
    胜诉判决

  • 强制执行
    执行回款

  • 案情完毕
    催收结束

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