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诵盈普法

如何自行申请劳动仲裁?

来源:北京诵盈律师事务所原创  发布时间:2018-12-06 09:24:59
  

 

劳动仲裁指的是劳动者与用人单位发生纠纷时,当事人向劳动争议仲裁委申请仲裁,由仲裁委员作出居中裁决。劳动者与用人单位发生争议纠纷时,劳动者自行申请劳动仲裁的流程什么呢?北京诵盈律师事务所杨志峥律师就相关法律问题作出了梳理。

劳动者申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委递交相应的劳动仲裁申请书及相关的证据。具体包括:

1、劳动仲裁申请书;

2、申请人身份证明及复印件、被申请人工商注册信息资料;

3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,原件及复印件;

4、相关证据及提交证据材料清单;

5、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,委托书注明相应委托事项。

仲裁委员会收到当事人劳动仲裁申请之后,会对相关的文件资料进行审查。当仲裁委员会发现申请材料不齐备或者申请书表达不明确的,会告知申请人进行补充。

劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,符合受理条件的会予以受理并通知当事人;不符合受理条件的,会书面通知当事人不予受理及理由。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定:

“仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。”

杨志峥律师提示,劳动者与用人单位发生争议后,如果与用人单位调解不能解决的,可以向当地的仲裁委申请劳动仲裁。当事人申请劳动仲裁的时候,仲裁庭会先行调解,如果当事人不接受调解,或者调解不能使双方当事人达成一致意见的,仲裁庭及时进行仲裁。仲裁期间相对于法院审理案件期间一般较短,法律规定自劳动争议仲裁委员受理仲裁申请之日起四十五日内应当结束。如果因案情过于复杂,可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。劳动争议案件很多都是有多位当事人的,集体劳动争议案件当事人可以共同申请仲裁,但是需要推荐3或5名员工代表。司法实践中,劳动仲裁案件的收费标准一般都是根据是否有争议金额而且争议金额的大小来判断。为了维护自己的合法权益申请劳动仲裁,但若对相关劳动仲裁流程有不了解的,建议咨询相关专业律师。