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诵盈普法
  • 劳动者应如何应对调岗降薪 2015-07-14

    劳动者与公司签订《劳动合同》,其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要内容。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。通常变薪变岗中对于劳动者不利的是调岗降薪,劳动者应对该变动的措施,应进行进一步的分析。...
  • 劳动关系提前解除,劳动者能否主张用人单位支付年终奖? 2015-07-14

    随着企业自身的不断发展,很多用人单位都设置年终奖。在劳动关系存续期间,劳动者可以遵守一定规章制度而获取年终奖,年终奖的存在一定程度上实现了用人单位与劳动者的双赢模式,但是对于年终奖的性质、适用人群、发放的规则以及年终奖争议的举证责任,大多数人仍然是不太清晰的。劳动关系提前解除,劳动者能否主张用人单位支付年终奖,这一话题的讨论是十分有必要的。...
  • 企业没有依法为员工缴纳社保,对员工所花费的医药费用承担赔偿责任 2015-07-01

    职工所在用人单位未缴纳社保,发生工伤事故的情况下,员工应当向劳动行政部门提出申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。之后根据《社会保险法》第41条规定:职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。...
  • 未投保交强险机动车借他人,发生事故承担连带赔偿 2015-07-01

    将未购买机动车第三者责任强制保险的机动车借给他人使用,发生事故后,车主是否承担责任?近日,安徽省宁国市人民法院对这样一起机动车交通事故责任纠纷案件作出一审判决:借车的实际车主与侵权人对受害人的合理损失承担连带赔偿责任。...
  • 浅析劳务合同关系潜在法律风险的解析与防治 2015-06-24

    劳务合同是指企业利用与其无正式劳动关系的人的活劳动,并支付相应报酬而形成的合同。诵盈律师事务所律师通过大量的诉讼业务,在实践中劳务合同企业易出现以下风险。...
  • 劳务费收据真假难辨,杨律师出招解决 2015-06-24

    雇员为雇主完成劳务工作后,在结算劳务费用时双方产生纠纷,起因只是因为双方对于劳务费用支付凭单真假有争议,雇主明明记得把钱给了雇员并且有收款凭条;雇员确偏偏说没有领这笔钱,收款凭条也不是本人签字。为此双方各自据理力争,只为探究双方到底谁无诚信?借助司法手段,凭借司法笔迹鉴定结论探究事情原委,辨明事情真假,助力雇员讨回劳务费用。 ...
  • 劳动者不能被确认为“劳动关系”的两种情形 2015-06-17

    随着社会经济的发展,企业用工制度逐渐完善,但因此产出的劳资纠纷也在不断发生变化,企业为了规避自身的法律风险,也在绞尽脑汁用各种手段防范。劳动者如何保护自己的合法权益,已经成为当前社会的焦点问题之一,从业人员的增加、企业与职员之间的纠纷也愈发普遍。频频出现拖欠工资、强迫劳动、不提供应有的劳动条件等各类劳动纠纷,而劳动者几乎多数处于举证劣势状态。...
  • 债权人如何在借贷纠纷中有效保护自己的合法利益 2015-01-07

    民间借贷的案件确实呈现出增高的趋势,尤其是在一些新闻报道当中,也经常看见,债权人在借贷关系中有哪些措施可以保护自己合法权益……...
  • 诵盈律师办理涉外离婚纠纷常见法律问题与操作指引 2015-01-05

    跨国婚姻越来越多,在近些年发生的离婚案件中,具有涉外因素的离婚案件与日俱增。从涉外婚姻案件与国内婚姻案件的差异入手,探讨分析涉外婚姻案件办理过程中需要注意的诉讼技巧……...