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劳动争议案例

病假期间外出旅游用人单位是否有权解除劳动合同?

来源:北京诵盈律师事务所原创 发布时间:2018-10-22 09:20:10
  

 

案情介绍:

某某2012年7月19日入职上海某公司工作,自2017年2月16日开始休病假,病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月26日,公司以她提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符,这种欺骗不诚实的行为,严重违反了服务组员工手册严重违纪条款为由,解除了她的劳动合同。

某某申请劳动仲裁后又向上海浦东法院起诉

庭审中,被告提供了宋某某微信朋友圈截屏打印件及公证书证明,她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间,经常在外游山玩水,其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为,给公司经营管理造成了恶劣影响。最终原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求,法院不予支持。

律师分析:

根据我国《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。

本案争议的焦点为宋某某在休假期间外出旅游用人单位是否有权单方解除劳动合同?

北京诵盈律师事务所杨志峥律师认为:

劳动者享有的休息休假种类主要包括工作日内的间歇时间,每周公休假日,每年法定节假日,职工探亲假以及其他假期,如年休假、病假、事假等。一些职场人平时工作比较忙,遇到偶然事件可能需要更多假期,或是想在休假时多凑几天,为此想出了编造事由、甚至伪造病假条等方式骗取假期。实际上,这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取,一旦被用人单位发现,饭碗可能难保。休病假注意,向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为,一旦被查出,可能面临被开除的风险,还可能被追究刑责。在病假期间,病假员工原则上不得外出旅游,而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要,应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外,在外兼职也是病休员工的大忌。如用人单位查实病休员工在外从事其它有收入的工作的话,用人单位可按依法制定的规章制度处理。

北京诵盈律师事务所杨志峥律师提示:

休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里,对员工来说,请假确实在所难免,但在休假时一定要办理好相关手续。

休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。事假不是带薪假。如遇特殊情况,员工必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时,一定要按照单位的规章制度履行好请假手续,不要擅自休假。