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劳动争议案例

请假手续不符合规定?这还有没有王法了?

来源:诵盈律师团队 发布时间:2018-06-03 15:16:00
  
用人单位单方解除劳动合同的情形
   案情介绍:
   王某于2015年7月入职某公司工作,岗位是保洁员,公司安排王某执行综合工时制。双方签订了劳动合同。王某入职后,某公司对其进行了培训,培训内容包含《某公司规章制度实施细则》(以下简称实施细则),其中实施细则中工作纪律部分规定“每年旷工累计超过15天(含),给予辞退或除名处理”,王某签订了培训确认书,表明自己已知悉并同意遵守上述规定。
   2016年8月6日,王某在家中休息时受伤,未去单位上班,要求其于2016年9月6日前到单位办理离职手续,如逾期未办理,将与其解除劳动合同。
王某收到该通知书后未到单位办理离职手续。公司经研究决定将王某予以辞退。后王某将某公司申请至劳动仲裁委员会,请求继续履行劳动合同。仲裁委员会裁决驳回了王某的仲裁请求。王某不服该裁决,诉至法院。
   律师分析:
   根据我国《劳动合同法》第三十九条的相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。
本案争议的焦点为王某未按规定履行请假手续,单位是否有权解除双方之间的劳动合同?
北京诵盈律师事务所杨志峥认为:
   我国《劳动合同法》第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。在本案当中,王某入职后,某公司已经对其培训过实施细则,王某知悉并同意遵守,故该细则对王某产生约束力。该细则在工作纪律部分已对劳动者旷工超过15天如何处理进行了明确规定,王某在2016年8月旷工累计已超过15天,按照该细则规定,某公司与王某解除劳动合同,符合法律规定。另外,王某作为劳动者,应遵守职业道德,即便确因生病不能去上班,也应向单位履行相应请假手续。
   北京诵盈律师事务所杨志峥提示:
杨律师在此提醒:公司内部为了对员工实施规范化管理,往往根据实际情况制定内部规章制度。公司内部经过公示且已经向劳动者告知的规章制度,劳动者应当予以遵守。劳动者若严重违反用人单位规章制度,用人单位有权解除劳动合同,且用人单位无需支付经济补偿。
杨律师也再次提醒用工者劳动单位,用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。同时用人单位应保管与员工协商相关的证据材料,比如已签名的会议纪要等法律文件,以证明用人单位已履行与员工平等协商的的法律义务。还有就是直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示,或者告知员工,这里可采取以下方式履行告知义务:
1、将用人单位规章制度汇编成员工手册,由员工签字确认已阅读;2、组织新入职员工参与培训,并签署培训纪要;3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。


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