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劳动争议案例

王某诉北京某商贸有限公司双倍工资、加班费、经济补偿金等争议案裁决书

来源: 发布时间:2018-03-15 11:08:00
  

北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会

裁决书

京朝劳仲字〔2008〕第8642

申请人:王某某,,1981830日出生自述原北京XXXX商贸有限公司员工北京市

委托代理人:潘某,男,1979121日出生原北京XXXX商贸有限公司员工,经常居住地:北京户籍地住址;黑龙江省同江市。

被申请人:北京XXXX商贸有限公司住所地北京市

法定代表人:钱某某总经理。

委托代理人:阿致刚男,23岁,该公司法律顾问。

申请人王某某(以下简称王某某)于2008919日请求被申请人北京XXXX商贸有限公司(以下简称XXXX公司)双倍工资、加班费、经济补偿金等争议一案,本委受理后,依法由仲裁员朗露独任审理。本案经公开开庭审理王某某的委托代理人潘某及XXXX公司的委托代理人阿致刚均到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结

王某某申请称:本人自2007510正式入职XXXX公司服装部**),20078月任销售经理职务,月基本工资为3500元十150元(饭补),公司未与我签订书面劳动合同、未缴纳社会保险,经多次协商未果。请求XXXX公司支付120082-8月未签订劳动合同的双倍工资25550元;2、拖欠8月份工资的经济补偿金912元;3、双休日及法定节假日共计66全部按200%计算)的加班费15656元;4、解除劳动关系的经济补偿金5475元;520085天年假608元。

XXXX公司辩称;王某某与我公司没有劳动关系,他的工作单位是我们的加盟店,不是我公司,王某某是我公司的加盟商张某某的员工。

经查:王某某主张其于2007510日到XXXX公司工作,岗位是销售部经理,月工资为基本工资3500元十150元(饭补),双方未签订劳动合同;XXXX公司每月15日支付王某某上月整月工资:20082月-7月实领工资为3650/月,8月份实领工资1750元;在XXXX公司提供劳动至2008816日,之前的工资均己结清。王某某主张其8月份工资XXXX公司915日支付,要求XXXX公司支付拖欠8月份工资的经济补偿金;双休日及法定节假日加班66天,XXXX公司未支付其加班费;20085天年假未休,要求支付年假工资。王某某主张20088月16日,其以XXXX公司未予其缴纳社会保险为由提出辞职。对王某某上述主张,XXXX公司不予认可,认为王某某不是XXXX公司员工。双方对王某某是否与XXXX公司存在劳动关系提交了相关证据。王某某提交了未加盖XXXX公司印章的《考勤表》及**公主坟店《工资表》复印件。XXXX公司对《考勤表》及X.Y公主坟店《工资表》复印件的真实性均不予认可,表示这些证据均为复印件,且与XXXX公司无关。XXXX公司提交了《**服饰系列品牌特许加盟经销协议》,其中显示:甲方:XXXX公司。乙方:张某某。”王某某对《**服饰系列品牌特许加盟经销协议》的真实性不持异议。

上述事实有双方陈述、庭审笔录、《考勤表》及《工资表》复印件、《**服饰系列品牌特许加盟经销协议》等在案证实。

本委认为;XXXX公司否认与王某某存在劳动关系,王某某提交的未加盖XXXX公司印章的《考勤表》及**公主坟店《工资表》复印件,不足以证明其与XXXX公司存在劳动关系。故对其申请请求本委无法支持。

本案经本委主持调解,双方未达成协议,根据《中华人民并和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,现裁决如下:

驳回王某某的申请请求。

如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向有管辖权的人民法院提请诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力